Administrerende direktør, Mr. Robin, visedaglig leder Mr. Andy og alle avdelingsledere, medlemmer av generelle anliggender og alle salgsstaber deltok på konferansen.
Agendaen inkluderer administrerende direktør som taler, avdelingsleder taler og hver medarbeider taler, uttalelse fra leder av hovedkontoret og endelig oppsummering av administrerende direktør.
Først av alt laget Mr. Robin (CEO) en halvårlig arbeidsrapport for selskapet, gjennomgikk kort selskapets grunnleggende driftsforhold i første halvår, oppsummerte prestasjonene til hver sektor, analyserte problemene og manglene i utviklingsprosess, og legge frem arbeidsmål og tiltak for andre halvår.Alle ansatte vil strebe etter å oppnå viktige gjennombrudd i både inntekts- og resultatvekst.
Etter Robins tale, laget Mr. Andy Wang rapport for januar-juni sitt arbeid, analyserte vanskelighetene selskapet møtte de siste månedene og presenterte kaketeorien, uttrykte de beste ønsker for selskapets utvikling i de neste månedene.
Deretter oppsummerte Li, den integrerte lederen, salgsdata, fortjeneste og tilbaketrekning for det første halvårlige året.Hun rapporterte også resultatene til hver divisjon og hver virksomhet, bruttofortjeneste.
Hver avdelingsleder laget også en oppsummering for sitt og sin sektors arbeid, analyserte problemstillinger og forbedringer.
Etter lederens tale holdt hver medarbeider presentasjon og oppsummering for arbeidet sitt og presenterte den nye planen for å ønske den nye tiden velkommen.
Mr. Robin kommenterte alle ansattes tale og presenterte effektive forslag.
Styreleder Liu deltok på møtet, kommenterte selskapets drift og virksomhet, og kom med noen konstruktive forslag.
Til slutt takker Mr. Robin Liu og konkluderte med denne konferansen.Og han la noen nye planer for den resterende halvparten av måneden.Han understreket spesielt viktigheten av å få inn nye talenter og ba om det.Som Robin sa, er talent grunnlaget for en bedrift.Deretter må vi fullføre introduksjonen av 10-20 nye talenter!
Innleggstid: 16. juli 2021
